حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

Q: متى يجب صرف مستحقات نهاية الخدمة؟

خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، وتشمل المكافأة والأجر المتأخر وبدل الإجازات غير المستخدمة.

تحسب الأداة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في الإمارات وفق المادة 51 من قانون العمل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021): أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على أساس آخر راتب أساسي، وبحد أعلى يساوي أجر سنتين. أدخل الراتب الأساسي وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل لتظهر مدة الخدمة والأيام المستحقة والمبلغ. القاعدة واحدة في دبي وأبوظبي وبقية الإمارات، ما عدا المنطقتين الحرتين الماليتين والجهات الحكومية.

آخر مراجعة: 22 أكتوبر 2026

آخر راتب أساسي شهري (درهم)

دون بدلات السكن والمواصلات.

تاريخ بدء العمل

آخر يوم عمل

أيام غياب بدون أجر (اختياري)

نسبة الدوام %

100 للدوام الكامل، 50 لنصف الساعات.

النتيجة

أدخل الراتب الأساسي وتاريخي الخدمة لتظهر المكافأة.

مشاركة عبر واتساب

طريقة حساب نهاية الخدمة في الإمارات

مدة الخدمة: من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل، بعد طرح أيام الانقطاع بلا أجر. تُحسب كسور السنة بنسبتها.
الأجر اليومي: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، وهي القسمة المعتمدة في حاسبة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أيام المكافأة: 21 يومًا عن كل سنة حتى خمس سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعدها.
المبلغ: أيام المكافأة × الأجر اليومي، على ألا يتجاوز 24 ضعف الراتب الأساسي.

مثال 1: راتب أساسي 9,000 درهم وخدمة 7 سنوات كاملة

الأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 درهم.
أول خمس سنوات: 5 × 21 = 105 أيام. السنتان التاليتان: 2 × 30 = 60 يومًا. المجموع 165 يومًا.
المكافأة = 165 × 300 = 49,500 درهم، وهي أقل من السقف (24 × 9,000 = 216,000).

مثال 2: راتب أساسي 6,000 درهم وخدمة 3 سنوات و6 أشهر انتهت باستقالة

الأجر اليومي = 6,000 ÷ 30 = 200 درهم.
أيام المكافأة = 3.5 × 21 = 73.5 يومًا.
المكافأة ≈ 73.5 × 200 = 14,700 درهم تقريبًا (تعرض الحاسبة 14,706 لأنها تعد الأيام الفعلية)، دون أي تخفيض بسبب الاستقالة.

على أي راتب تُحسب المكافأة؟

على الراتب الأساسي الأخير كما هو في عقد العمل المسجل لدى الوزارة، دون بدل السكن أو المواصلات أو الهاتف أو العمولات. فمن راتبه الإجمالي 15,000 درهم وأساسيه 6,000 تُحسب مكافأته على 6,000 فقط. وإن تغيّر الأساسي خلال الخدمة فالعبرة بآخر أساسي قبل انتهاء العقد.

نهاية الخدمة في قانون العمل الإماراتي

شروط المادة 51 ولائحتها التنفيذية كما تطبقها الحاسبة:

تُستحق المكافأة بعد سنة خدمة متصلة على الأقل، ثم تُحسب المدة كلها بما فيها كسور السنة.
21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها.
لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
أيام الانقطاع عن العمل دون أجر لا تدخل في مدة الخدمة.
لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة ما يثبت للعامل من دين عليه، كسلفة لم تُسدد.

حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات

القانون النافذ منذ 2 فبراير 2022 لا يربط قيمة المكافأة بسبب انتهاء العقد: يُطبق الحساب نفسه سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته. أما تخفيض المكافأة إلى الثلث أو الثلثين عند الاستقالة فكان في القانون السابق رقم 8 لسنة 1980 وأُلغي. يبقى على المستقيل الالتزام بفترة الإنذار المتفق عليها، وإلا خُصم منه بدلها كما في القسم التالي.

مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات

المكافأة جزء من حقوق العامل عند انتهاء العقد، لا كلها. يجب أن تشمل المخالصة النهائية:

حقوق العامل عند انتهاء الخدمة
البند	الأساس في القانون	كيف يُحسب
مكافأة نهاية الخدمة	المادة 51	بالطريقة أعلاه
الأجر المتأخر	المادة 53	أجر الأيام المعمولة حتى آخر يوم عمل
بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة	المادة 29	عدد الأيام × (الأساسي ÷ 30)؛ استخدم حاسبة الإجازة السنوية
بدل فترة الإنذار	المادة 43	أجر مدة الإنذار أو ما بقي منها، يدفعه الطرف الذي لم يلتزم بها
تذكرة العودة	المادة 13	على صاحب العمل، ما لم يلتحق العامل بعمل آخر في الدولة

يدفع صاحب العمل هذه المستحقات خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد. وإن تأخر أو اختلف الطرفان على المبلغ، يُقدَّم طلب تسوية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اللجوء إلى المحكمة.

من تشمله هذه الحاسبة؟

القطاع الخاص في كل الإمارات: دبي وأبوظبي والشارقة وبقية الإمارات تطبق القانون الاتحادي نفسه، ومعها أغلب المناطق الحرة.
مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي: لهما قانونا توظيف مستقلان، ويستبدل مركز دبي المالي المكافأة بخطة ادخار شهرية للموظفين. لا تنطبق عليهما الحاسبة.
موظفو الحكومة: الجهات الاتحادية وحكومة دبي وحكومة أبوظبي لها قوانين موارد بشرية خاصة بها.
المواطنون المسجلون في نظام المعاشات: يستحقون معاشًا أو مكافأة وفق قانون المعاشات، من الهيئة العامة للمعاشات أو صندوق أبوظبي للمعاشات.
العمالة المساعدة: يحكمها قانون مستقل لعمال الخدمة المساعدة.

إن كنت تعمل في السعودية فاستخدم حاسبة نهاية الخدمة في السعودية، فهي تُحسب هناك على الأجر الفعلي وبنسب مختلفة.

الدوام الجزئي

يستحق العامل بدوام جزئي مكافأة بنسبة ساعات عمله إلى ساعات الدوام الكامل؛ فمن يعمل 4 ساعات من 8 يأخذ نصف المكافأة المحسوبة. أدخل النسبة في خانة «نسبة الدوام».

النتيجة تقدير وفق النص العام للقانون. العقود ذات الشروط الأفضل للعامل تُطبق كما هي. راجع إخلاء المسؤولية.

أسئلة شائعة

كم مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة في الإمارات؟

أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها. لراتب أساسي 6,000 درهم تساوي السنة الواحدة 4,200 درهم في السنوات الخمس الأولى، و6,000 درهم بعدها.

هل تقل المكافأة عند الاستقالة في الإمارات؟

لا. منذ فبراير 2022 تُحسب المكافأة بالطريقة نفسها مهما كان سبب انتهاء العقد، بشرط إكمال سنة خدمة. تخفيضات الاستقالة كانت في القانون السابق وأُلغيت.

هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة في دبي عن أبوظبي؟

لا في القطاع الخاص؛ القانون اتحادي ويُطبق في كل الإمارات. الاستثناء مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، والجهات الحكومية المحلية.

ما الحد الأعلى للمكافأة؟

أجر سنتين، أي 24 ضعف الراتب الأساسي الشهري، مهما طالت مدة الخدمة.

هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟

لا. يشترط القانون سنة خدمة متصلة على الأقل. أما بدل الإجازات والأجر المتأخر فمستحقان مهما قصرت المدة.

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في Excel؟

ضع سنوات الخدمة في الخلية A1 (عدد الأيام ÷ 365) والراتب الأساسي في B1، ثم استخدم: ‎=IF(A1<1,0,MIN((MIN(A1,5)*21+MAX(A1-5,0)*30)*B1/30,24*B1))‎. هذه الصيغة نفسها التي تطبقها الحاسبة.

متى يجب صرف مستحقات نهاية الخدمة؟