حاسبة نهاية الخدمة في السعودية
تحسب الأداة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية وفق المواد 84 و85 و87 من نظام العمل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. أدخل الأجر الأساسي وبدل السكن والبدلات الثابتة، ثم تاريخ المباشرة وآخر يوم عمل وسبب انتهاء العلاقة، فتظهر المكافأة الكاملة والمبلغ المستحق مع خطوات الحساب.
آخر مراجعة:
كالنقل؛ دون العمولات والإضافي.
النتيجة
أدخل الأجر وتاريخي الخدمة لتظهر المكافأة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- مدة الخدمة: من تاريخ المباشرة إلى آخر يوم عمل، وتُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
- الأجر: آخر أجر فعلي شهري، أي الأساسي مع بدل السكن والبدلات الثابتة.
- المكافأة الكاملة = (السنوات حتى خمس × نصف الأجر) + (ما زاد على خمس × الأجر كاملًا).
- المبلغ المستحق = المكافأة الكاملة عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدته، أو جزء منها عند الاستقالة حسب المادة 85.
مثال 1: أجر 6,000 ريال وخدمة 7 سنوات
- أول خمس سنوات: 5 × 3,000 = 15,000 ريال.
- السنتان التاليتان: 2 × 6,000 = 12,000 ريال. المكافأة الكاملة 27,000 ريال.
- عند إنهاء العقد من صاحب العمل: 27,000 ريال. عند الاستقالة: ثلثاها = 18,000 ريال.
مثال 2: أساسي 6,000 وسكن 2,250 ونقل 750 ريالًا، وخدمة 3 سنوات و4 أشهر
- الأجر الفعلي = 6,000 + 2,250 + 750 = 9,000 ريال، ونصفه 4,500.
- المكافأة الكاملة ≈ 3.33 × 4,500 = 15,000 ريال تقريبًا (تعد الحاسبة الأيام الفعلية).
- عند الاستقالة: الثلث ≈ 5,000 ريال. ولو حُسبت على الأساسي وحده لخرجت 10,000 كاملة و3,333 عند الاستقالة.
على أي أجر تُحسب المكافأة؟
تنص المادة 84 على أن الحساب يكون «على أساس الأجر الأخير». والأجر في تعريف المادة الثانية من النظام هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة التي يتقاضاها العامل بصفة دورية كبدل السكن والنقل. أما العمولات والمكافآت المتغيرة وأجر العمل الإضافي فلا تدخل عادة. لذلك في الحاسبة ثلاث خانات للأجر بدل خانة واحدة.
إن كان عقدك ينص على أساس حساب أعلى للعامل، فالعبرة بالأنفع له.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
| المادة | مضمونها |
|---|---|
| 84 | نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على الأجر الأخير، مع احتساب كسور السنة |
| 85 | نسبة المكافأة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة |
| 87 | حالات يستحق فيها المستقيل المكافأة كاملة |
| 80 | حالات فسخ العقد دون مكافأة |
| 88 | مهلة صرف المكافأة والمستحقات |
تطبق المواد نفسها على العقد محدد المدة وغير محدد المدة. يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في حالات المادة 80 فقط، ومنها الاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه، والغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا متفرقة أو خمسة عشر يومًا متتالية في السنة بعد إنذار كتابي. تقدير هذه الحالات للمحكمة العمالية، ولا تحسبها الأداة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
| مدة الخدمة | النسبة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| من خمس إلى أقل من عشر سنوات | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
تُحسب المكافأة الكاملة أولًا ثم تُضرب في النسبة. فمن خدم 3 سنوات بأجر 8,000 ريال مكافأته الكاملة 12,000 ريال، ويستحق عند الاستقالة ثلثها: 4,000 ريال. اختر «استقالة» في الحاسبة لتطبيق النسبة تلقائيًا.
ويأخذ المستقيل المكافأة كاملة في حالات المادة 87: ترك العمل لقوة قاهرة، والعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. وكذلك إذا ترك العمل لسبب من أسباب المادة 81، كإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه. لهذه الحالات خيار «حالات الاستحقاق الكامل».
مستحقات نهاية الخدمة غير المكافأة
المخالصة النهائية تشمل المكافأة وبنودًا أخرى تُحسب كل منها وحدها:
| البند | المادة | كيف يُحسب |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | 84 و85 | بالطريقة أعلاه |
| الأجر المتأخر | 88 | أجر الأيام المعمولة حتى آخر يوم عمل |
| بدل الإجازة غير المستخدمة | 111 | أجر أيام الرصيد على الأجر الفعلي؛ استخدم حاسبة الإجازة السنوية |
| تعويض مهلة الإشعار | 75 و76 | أجر مدة الإشعار (60 يومًا لمن يتقاضى أجرًا شهريًا) إن لم يلتزم بها الطرف المنهي |
| التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع | 77 | أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في المحدد، وبحد أدنى أجر شهرين |
| تذكرة العودة | 40 | على صاحب العمل للعامل الوافد |
| شهادة الخدمة | 64 | مجانًا عند الطلب |
يصرف صاحب العمل المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إن كان هو من أنهاها، وخلال أسبوعين إن كان العامل هو من أنهاها (المادة 88). عند الخلاف يُرفع طلب تسوية ودية إلى مكتب العمل قبل المحكمة العمالية.
حاسبة قوى ومكتب العمل: لماذا تختلف النتائج أحيانًا؟
الحاسبات الرسمية، مثل حاسبة منصة قوى وحاسبة بوابة الثقافة العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية، تطبق المادتين 84 و85 نفسيهما. إن اختلفت نتيجتها عن هذه الحاسبة فالسبب عادة واحد مما يلي:
- الأجر المُدخل: إدخال الأساسي وحده بدل الأجر الفعلي يخفض المكافأة، كما في المثال 2.
- الأجر المسجل: بعض الحاسبات تعتمد الأجر المسجل في العقد الموثق أو في التأمينات، وقد يختلف عن الأجر الفعلي المصروف.
- عد الأيام: هذه الحاسبة تقسم أيام الخدمة على 365، وقد تقرّب غيرها إلى أشهر أو سنوات كاملة.
مفيدي موقع مستقل غير تابع لمنصة قوى أو وزارة الموارد البشرية. المرجع عند النزاع حكم المحكمة العمالية.
من لا تشمله هذه الحاسبة؟
- موظفو الحكومة: لا تنطبق عليهم مكافأة نظام العمل، بل أنظمة الخدمة المدنية والتقاعد. لتقدير المعاش استخدم حاسبة التقاعد.
- العسكريون: يخضعون لنظام التقاعد العسكري.
- العمالة المنزلية والسائق الخاص: تحكمهم لائحة عمال الخدمة المنزلية، ولها أحكام مختلفة.
وإن كنت تعمل في الإمارات فاستخدم حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات، فهي تُحسب هناك على الأساسي وحده وبعدد أيام مختلف. راجع إخلاء المسؤولية.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية؟
كم نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
كيف تُحسب كسور السنة؟
هل تنطبق الحاسبة على المعلمين؟
هل تختلف المكافأة للعقد محدد المدة؟
متى يجب صرف المكافأة؟
أدوات ذات صلة
- حاسبة نهاية الخدمة في الإماراتحساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات من الراتب الأساسي ومدة العمل، وفق قانون العمل الاتحادي.
- حاسبة الضريبة (القيمة المضافة)إضافة ضريبة القيمة المضافة إلى السعر أو استخراجها من المبلغ الإجمالي: 15% في السعودية و5% في الإمارات.
- حاسبة التمويل الشخصيحساب القسط الشهري وإجمالي الربح للقرض الشخصي، ونسبة القسط من الراتب.